Meermaals 234

21-01-2026

Het mag ook in 2026 allemaal wel wat minder, minder en minder

Hoe zit het drie weken na dato met de goede voornemens? Los gezien van wel of niet volhouden, beetje boel bijstellen of er niet eens aan beginnen, kan ik mij ook helemaal inleven in deze tijd dat mensen naast die goede voornemens ook eens mijmeren over een andere baan. En natuurlijk, ik denk er ook weleens aan. Zie mijn MEERMAALS van twee weken geleden.

Wat er dan even door mijn hoofd speelt? Om bijvoorbeeld weer in vaste dienst te gaan, al was het alleen maar om de repeterende loonsverhogingen, de spuigaten ik bedoel secundaire voorwaarden en alle bonussen, dertiende maanden en toelages mij toe te eigenen. Ik vind het nogal wat, nou nee, ik vind het vooral heel veel. Veel voor weinig zeg maar.
Of zoals Angela de Jong het recent verwoordde in haar column: ‘Die jankerige watjescultuur van tegenwoordig, het is gewoon niet te doen.’

Zelden zo eens geweest met haar schrijven. We pakken, krijgen en willen heel veel, maar gaan we er ook harder, vaker en meer van werken. No way!

Niets vermoedend

Neem nu Patrick, hij stond een keer in de krant om over zijn salaris te babbelen. Hij is onder de noemer - wie droomt er nu niet van dan wel opeens heb je het – cargo controller bij een deepsea containerterminal. Tja, die mensen moeten er ook zijn, is het niet? Want zo stel ik mij voor, als ze er niet zijn, dan krijg je van die Even Apeldoorn taferelen met Maaskade, Maasstraat, miscommunicatie en niets vermoedend wakker worden op zee.

Feestdagentoeslag

Patrick houdt netto 4980 euro over. Dat is zijn loon. Zijn verdiende loon, alleen hij werkt maar 33 uur! Zijn superieure, ik bedoel secundaire voorwaarden zijn naast een reiskostenvergoeding, 35,2 procent ploegentoeslag, een goede pensioenregeling, genoeg vrije dagen (hij weet blijkbaar zelf niet hoeveel), een feestdagentoeslag van 224 procent en een APC (automatische prijscompensatie) waarmee het salaris automatisch meestijgt met de inflatie.
“Als we al vrij zijn op een doordeweekse feestdag, dan krijgen we een feestdag gecompenseerd. En ik krijg een EHBO- en bhv-toeslag van 33 euro bruto per maand.”

Stil van

Ik was er gewoonweg even stil van. Net als van de feestdagentoeslag – wie verzint dat – en oh ja. Schrik niet mensen, maar Patrick werkt ook wel eens in de weekenden, nachten en avonden. Nee, niet achter elkaar, want dan komt de -je-mag-niet-te-lang-achter-elkaar-werken-bonus weer om de hoek kijken én op de salarisstrook.

Gelukkig kan Patrick het zelf ook amper geloven.  “Ik mag absoluut niet klagen, zo goed als hier krijg ik het nergens.”

Koffieleuten

Kijk, dan verdien je nog een beetje, hoe zou ik het noemen krediet bij mij. Maar verder. Dat geklaag, gemauw en gepiep.
Ik heb ze gezien hoor op een niet nader te noemen onderwijsinstelling in het Zwolse. Eerst binnen komen sloffen, bijpraten bij de koffieautomaat, halverwege de ochtend een half uur tot veertig minuten koffieleuten, tussen de middag uurtje naar buiten voor de wandeling al dan niet met de broodtrommel onder de arm en na terugkomst nog een paar uurtje zeuren op het systeem, zaniken op de baas en hup naar huis. Om 17.01 uur of nog eerder. Morgen is er weer een werkdag, want vrij is vrij en thuis is thuis.

Belasting betalen

‘Oh maar als je als zzp’er veel belasting moet betalen, dan zul je ook wel heel veel verdienen?’ Nou, dat zal, alleen werk ik wel bijna elke avond, ieder weekend en soms ’s nachts, kortom met gemak twee keer zoveel als Patrick en heb ik geen feestdagen-, ploegen- of welke hiep-hiep-hoeratoeslag dan ook. Maar net als Patrick klaag ik niet. En wie dat wel doet, terwijl hij of zij in loondienst is. Dat mag in het nieuwe jaar af en toe best wel een beetje minder, minder, minder…. Lijkt mij een heel goed voornemen!