Meermaals-79
01-02-2023
Een vacaturetekst die als een engeltje op je tong piest
Ach, de vacaturetekst. Ze zijn erin zoveel verschillende vormen en maten. En ze zijn met veel. Met heul veul. Nu ben ik absoluut niet op zoek naar een nieuwe baan, al lijkt perschef bij Ajax – nog steeds mijn droombaan, ja zelfs nu – mij een hele mooie euh uitdaging.
Wel bekijk ik vacatureteksten met een blik van hoe is het opgeschreven? Wat is de vorm, de opmaak en de presentatie? Staat alles er wel in – waarom toch steeds zo terughoudend als het bijvoorbeeld over het salaris gaat – is de opbouw logisch, is het allemaal gangbare prak of piest de tekst smaakvol als een engeltje op je tong?
Eigenlijk is mijn zoektocht gemakkelijk samen te vatten. Mijn blik, mijn gezichtsveld, mijn ogen zijn gespitst op het antwoord op die ene vraag. Wat staat er nu eigenlijk?
Kritische plek
‘We vragen van jou dat je kennis hebt van onderwijslogistiek maar vooral ook kennis van software ontwikkeling en hoe je een team focus kan geven op de juiste doorontwikkeling in combinatie met de kritische plek die deze onderdelen innemen binnen onze onderwijs informatieketen.’
Ja, ben je er nog? Deze zin kwam ik tegen in de vacaturetekst Product Owner van Windesheim, je weet wel die hogeschool, al mag je dat niet meer in een adem noemen. De teloorgang ten top, want toen ik er studeerde was het nog gewoon Christelijke Hogeschool Windesheim. Die hogeschool, Windesheim dus, heeft een nieuw lid nodig voor het Product Owner Leerroute team. Als ik de vacaturetekst doorakker, stuit ik meteen op een ondoorgrondelijke tekst.
Iemand op de afdeling
Dan kun je twee dingen doen. Hoofdschuddend de dag door, vol van verbazing over wat jouw oude hogeschool presteert en zachtjes mompelen van ‘hoe dan?’ Ze zullen toch wel iemand op de afdeling communicatie hebben die de functie van helder licht heeft, dat opsteekt en bij het zien van deze vacaturetekst subtiel zegt van ‘er is ruimte voor ontwikkeling’? Een bekende onderwijsterm als een student of leerling alleen maar slechte cijfers scoort. Ik ging even googlen en dan blijkt dat er 45 communicatieprofessionals werkzaam zijn bij Windesheim. Dan zou je toch denken…nou vul maar in.
Ik zocht contact met de dienstdoende recruiter en bood hulp aan. Dat was niet nodig, want de vacature liep goed. Oké dat kan en mag en daar heb ik geen oordeel over. Wel moest ik lachen. Japke ‘d Bouma, columnist van NRC en dé kill and attacker als het gaat om ongeloofwaardige vacatureteksten twitterde erover, nadat ik bovenstaande zin had gedeeld op dat social mediakanaal. Ook om te glimlachen: uitgerekend Japke was afgelopen maandag te gast op Windesheim voor een lezing. Ik mag hopen dat deze vacaturetekst ook voorbijkwam.
Balans bewaakt
Maar wat echt grappig was. De vacature is inmiddels gesloten (maar nog wel vindbaar hoor, even in cache kijken. Is dat in dit geval een tip?). Dus wie op zoek gaat naar de functie van Product Owner, waarbij je samenwerkt met de Keten Product Owner of Chief Product Owner en de collega Product Owners en Projectleiders in de informatieketen, je de refinements en sprintplanningen voor het development team leidt, je de balans bewaakt tussen doorontwikkeling en beheeroptimalisatie van je producten én zorgt voor een goede en afgewogen backlog voor het development team, komt voor een dichte digitale deur.
Daar staat opgeschreven: ‘Net te laat. Helaas, deze vacature is inmiddels verlopen. Je kunt daarom niet meer reageren. Maar... Goed nieuws: we hebben meerdere interessante vacatures open staan.’
Nee Windesheim. Het is juist niet te laat. In dit geval zeker niet. Laat goede vacatureteksten schrijven.